AI組織を1人で運営する（1）全体像

Claude Codeを土台に、1人で8つの部門、22本のcronジョブ、30人のAI従業員からなる組織を運営している。実装は3つの要素からなる。Claude Code（実行エンジン）、ゲートウェイ（セッション管理とスケジューラ）、~/.ryoko/（組織ファイル）だ。部門ごとにdirectoryを分け、従業員はYAMLファイル1個で表現される。指揮系統はreportsToで宣言し、他部門への提供サービスはprovidesで宣言する。この設計により、ゲートウェイが組織全体を解決してから各従業員を起動させることで、コンテキストの肥大化を防ぎながら並列化できる。

AIの鬼が惹かれるのは、ここが「理論」ではなく「今動いているjobs.jsonの中身」を開示していることだ。毎朝6時にブリーフィング、平日昼間は3時間ごとにスプリント開発、金曜夜にレトロ——cronが「考えるきっかけ」を機械的に注入する仕組みだ。人間の管理者なら朝に「今日は何をやろうか」と考えるが、AI組織にはそのトリガーがない。だからスケジューラが定期的に「プランニングの時間だ」と告知する。運用の現実感がある。

中小製造業が自社工程の自動化を考えるなら、単に「AIに任せる」では駄目だ。何を何時に誰が（どのAIが）実行し、その結果を誰が確認するのか。スケジューラが定期的に「あなたの出番だ」と教えてくれるような、明確な責任分担と実行フローが必須だ。人間の直感ではなく、ファイルに書かれたルールで動く組織設計がある時点で、スケールと再現性が初めて手に入る。