OpenAI、AI安全性研究者3人の解雇決定を堅持

OpenAIは、調査で3人が「重大な信頼違反」を犯したと認定されたとして、安全性研究者3人の解雇決定を堅持している。同社は金曜日にXへの投稿で、Jasmine Wang、Tomek Korbak、Mikita Balesniの3人が「機密情報の取り扱いに関する明確な方針」に違反したため解任されたと説明した。安全性への懸念を表明したことが理由ではないと強調している。

面白いのは、争点がいつの間にか「何を言ったか」から「どう扱ったか」にすり替わっている点だ。研究者側は安全性の懸念を理由に解雇されたと主張し、公開書簡で透明性を求めた。対してOpenAIは、内部調査で書簡に書かれていない違反があったとだけ述べ、詳細は明かしていない。どちらの言い分が正しいかは外からは判断できない。ただ、AI企業の内部告発をめぐる対立は、告発の中身より手続きの正当性で戦われるのが常だ。組織の中で正しいことを言う人ほど、規程違反という別の刃で切られやすい構図を、業界は繰り返し見せられている。

中小企業の実務に置き換えるなら、社内の機密情報の扱いルールを文書で決めておくことの重要性がわかる。現場が問題を指摘したとき、それが正当な指摘か規程違反かを後から切り分けられるかどうかで、社内の信頼は大きく変わる。AIを使う際も、どの情報を入れてよいかを明文化しておくと、誰かを守ることにもなる。