テック企業21社、AI導入を理由に大量解雇を発表

Monday.comがAI導入を理由に大量解雇を発表した。米国テック企業の間では、この流れが相次いでいる。2024年から2025年にかけて、20社以上が同様の発表をしている。見出しだけ読むと「AIが雇用を奪っている」という単純な話に見えるが、実際はそうではない。AIの鬼が指摘したいのは、この欺瞞だ。テック企業は経営課題に直面している。成長率の鈍化、利益率の圧迫、競争の激化。これらを直視して「利益率を改善するため人員を削減する」と言えば、株主からも社員からも批判を受ける。だから「AI導入による業務効率化」という建前を使う。耳触りがいい。未来志向に見える。AI賛成派も反対派も、この発表に引っかかる。結果として、企業の経営課題という本質が霞んでしまう。Monday.comの事例一つで見ても、AIで何が自動化できたのか、具体的な話は出てこない。あるのは「AI時代への適応」という曖昧な言葉だけだ。中小企業の経営者が学ぶべき教訓は単純だ。「AIのせいで競合他社に仕事を奪われるかもしれない」という焦りから判断するな、ということ。もし自社がAI導入で人員削減を考えるなら、その前に経営状況を冷徹に分析すること。売上が伸びているか、利益率は改善しているか、顧客は満足しているか。AI導入はそのあとの話だ。建前に乗せられて、経営の基本を忘れてはいけない。