Apple、元従業員のデータ盗用疑惑で衝撃的な証拠を提示

Appleが、OpenAIを相手取った訴訟で新たな証拠を提示したという話である。元Apple従業員で現在はOpenAIに勤めるChang Liu氏について、Appleは、在職時の機密情報を使った疑いと、捜査を知った後に証拠を隠滅した疑いを主張している。OpenAIは、Liu氏は退職後に元同僚を手伝うため残存アクセスを使ったと説明している。

引っかかるのは、双方の言い分が「アクセス権の管理の甘さ」という同じ問題の上に立っている点だ。OpenAIは、Appleのアクセス管理の失敗だと反論し、Appleは、Liu氏が認証の未知の不具合を悪用したと主張する。どちらが正しいかは、この記事の時点では確定していない。ただ、退職者のアクセス権をどう止めるかは、規模の大小にかかわらず、どの会社も抱える悩みである。大企業の訴訟の陰に、社員が辞めた後も残るIDという、身近で地味な穴が見えているのが面白いところだ。また、400人以上の元社員がOpenAIで働いているという数字は、人材の移動そのものが争点になっていることも示している。

中小企業の実務に効く一言は、「辞めた人のアカウントは、辞めた日に止める」である。退職時のIDとシステム権限の停止を手順に組み込み、チェックリストに残してほしい。情報の持ち出しは悪意より、手伝いや引き継ぎの延長で起きることが多い。