AI時代、「新人のためのアート思考」を公開 ― 最初の一仕事から、自分の見方と問いを育てる

AI時代に、新人の成長の入り口はどこにあるのか。リクエスト株式会社が公開した「新人のためのアート思考」は、その問いに対して、意外なほどシンプルな答えを示している。情報は早く手に入る。だからこそ、その情報を現場でどう「確かめ直すか」という一段階が、いまの新人育成の分かれ目になるという考え方だ。資料の中核にあるのは、最初の一仕事を「形にして、相手や現場に確かめ、そこから次の問いを育てていく」という反復である。見方を変えると、AIが文章や整理を早めたからこそ、その先の「確認と改善」が、新人の価値を決める力になった、ということかもしれない。一仕事ですべてを学ぶ必要はない。ただ、その一仕事で「思い込みを確かめる癖」がつくと、その後の仕事が変わる。新人時代に「できたら終わり」ではなく「確かめたら、次の問いが出てくる」という体験をするかしないかで、その人の判断力は大きく分かれる。中小企業であれば、限られた人数の中で、新人が判断を積み重ねていく必要がある。初期段階でこのループが身につけば、その人は自社の判断資源になる。AIを使っても使わなくても、相手や現場と向き合って考え直せる人材か、情報を処理するだけの人材か。その差は、最初の一仕事で何を学んだかに、案外大きく依存しているのではないか。