24時間営業のAI起業で採用試験に入れ墨？

LemonLimeというAIスタートアップのCEOが、採用時に「タトゥーを入れろ」という要件を設けていたというニュースです。CEO本人はこれを「やりすぎた」と認めており、企業文化の奇抜さを前面に出す採用施策として機能していたと見られます。このニュースが示唆するのは、AIスタートアップ界隈の採用カルチャーの歪さです。テクノロジー企業は「普通と違うことをする」ことが価値として扱われやすく、そこに乗っかって採用でも「奇抜さ」を前面に出そうとする傾向があります。しかし、本来なら採用は「その人がこの仕事で価値を出せるか」に絞り込むべきなのに、企業のパーソナリティを表現するショーのようになってしまっている。タトゥーの有無とAIエンジニアのスキルセットは、完全に無関係です。これは他人事ではなく、日本の中小企業でも起こり得ます。新しい組織を作るとき、つい「新しい採用手法」に憧れて、本質を見失うことは多い。逆に、採用で本当に強い企業は、シンプルで変わらない基準を持っています。AI導入のときも同じです。「AIらしさ」に酔って、本来の課題解決を忘れたら、そのプロジェクトは一日で終わります。