セッションが違えば「別の人」―― Claude Codeの記憶・引き継ぎ・compactを、新卒のたとえで説明する

Claude Codeでセッションを分けたら、そこにいるのは別の人だと整理しておく。新しいセッションは、同じ学歴で同じ研修を受けた新卒がもう一人座っているようなものだ。前任が何を聞かれ、何を答えたかは知らない。成果物であるコードやファイルは読めるが、読む工数はそのままトークンとして使われる。さらに、書類に書かれていない意図は伝わらない。『この関数はあとで消す予定だった』という頭の中だけの前提は、次の人には見えない。会話は担当者の頭の中、ファイルは書庫である。これは人間の引き継ぎと同じ構造だ。

面白いのは、会話が長くなったときの扱いも人間の担当者と同じだと見ている点だ。Claude Codeは古いやり取りを要約して続けるが、これは同じ担当者が半年前の業務の細部を忘れるのと変わらない。避けるものではなく、大事な決定は会話に置かず、ファイルに書かせるのが正解だ。そして一番怖いのは記憶の混線である。A案件とB案件を1つの画面で行き来させるのは、1週間ごとに違う業務へ新人をローテーションさせるのと同じだ。『AIが賢くない』と感じる場面の多くは、ローテーションさせている側の設計の問題かもしれない。

明日からやることは三つである。一つ、残したいことはファイルに書く。二つ、話題が変わったら /clear で担当を替える。三つ、別のセッションに続きを任せるときは、目的、どこまでできたか、次にやること、触ってはいけない場所の四つを書いた引き継ぎの1枚を渡す。長い会話を切るのはもったいないと感じるかもしれないが、6分・3往復で1日分の利用枠を使い切った失敗もある。机に半年分の書類を積んだまま毎回めくり直せば、枠も注意力も先に尽きる。話が長くなったら区切る。迷ったら /clear である。