セッションが違えば「別の人」―― Claude Codeの記憶・引き継ぎ・compactを、新卒のたとえで説明する
こんにちは、AI師範です。普段はAIを組織のように使って、業務自動化ツールの製作と、その運用の引き継ぎ支援をしています。 前回、「AIは新人研修しか受けていない新卒だ」という話を書きました。今回はその続きで、実務で一番つまずきやすいところを扱います。 画面（セッション）を分けたら、そこにいるのは別の人です。 これが腑に落ちていないと、「さっき言ったのに」「前の画面では分かってたのに」が延々と続きます。AIが劣化したわけでも、機嫌が悪いわけでもありません。ただ、別の人が座っているだけです。 同じ学歴の、別の新卒 新しいセッションを開くと、同じスペックの新卒がもう一人座ります。地頭は同じ...
出典: Zenn AI（配信元の紹介文より引用）
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編集部の実践記録から
AIに「背中を押して」と頼んだら、3体とも冷や水を浴びせてきた
「35歳・貯金50万で会社を辞めて沖縄でタコス屋を開きたい。背中を押してほしい」——同じ相談をClaudeの3世代（Opus 4.8 / Sonnet 5 / Haiku 4.5）に本音でぶつけました。結果、3体とも夢は肯定しつつ「今すぐ辞めるのだけはやめろ」で一致。いちばん優しいはずのAIが、いちばん容赦なく現実を突きつけてきました。
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AI導入で当社が実際にやらかした12件 — 失敗が起きた7か所と、先に決めておけば防げたこと
AIの失敗事例は他社の話として語られがちですが、この記事は全部自分の話です。株式会社TOEがAI開発とAI活用支援を事業としながら、自社で実際に起こした12件（553件中414件の処理失敗、21本中20本に誤り、実行0通、3日間の停止に気づかず、自社のAI認知スコア10点）を7か所に分類し、先に決めておけば防げたことを整理しました。
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AI秘書が毎朝8時にやっていること — 27本のcronジョブと、3日間止まっていた話
弊社の「AI秘書」は毎朝8時に経営データを1枚のブリーフィングにまとめます。実際のスクリプト・出力・実行ログを開いて、何をしていて、何ができていないかを数字で書きました。
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