OpenAI、元社員が製品計画を持ち出しAppleに提示したと主張

OpenAI は、Apple に入社した元社員が、入社前に製品計画に関する100件以上の機密ファイルを持ち出したと主張している。水曜日に提出された文書によると、この社員は情報を個人アカウントに送り、その後 Apple の経営陣に提示したとされる。提示先には、アジア地域の業務を統括する副社長も含まれていたという。ファイルには、少なくとも1つ未発表の機器の画像、サプライヤー情報、エンジニアリングデータ、プロジェクト資料、筐体の仕上げ基準、ハードウェア部品のコーティングや密封に関する報告が含まれると OpenAI は述べている。両社は以前から企業秘密をめぐる法廷闘争を続けてきたが、今回は OpenAI が告発する側だ。一方の Apple も、OpenAI が機密文書を盗み、試作機を探っていたと非難している。Apple は今回の件について、The Verge の取材に即座には応じていない。

ここで引っかかるのは、OpenAI が根拠として Apple の新製品発表を持ち出している点だ。OpenAI は、先月ではなく数か月前に行われたとされる社員のプレゼンと、今週発表されたスマートディスプレイ HomeView などの製品群を結びつけている。しかし、Apple の製品計画は非常に長いサイクルで動き、スマートディスプレイ自体も何年も前から噂されていた。つまり「盗まれた情報で作った」と言えるかどうかは、この段階ではまだ証明されていない。業界的に見ると、これは技術の争いである以上に、人材の移動がどこまで情報の移動を伴うかを問う戦いだ。AI企業が人材の獲得競争で勝つほど、移った人の頭の中にある計画まで争いの対象になる。

中小企業にとっての教訓は単純だ。退職者が持ち出せる情報は、社内サーバーのファイルだけではなく、個人のメールアカウントや私物のクラウドを経由して簡単に外に出る。退職が決まったら、社内データへのアクセス権をすぐに止め、個人アカウントへの転送を禁じる規程を用意しておくことが実務の基本になる。図面、見積、顧客リストが同じ経路で流れる可能性を、今週中に一度点検しておきたい。大手同士の争いを他人事として眺めるのは、自社が同じ目に遭ってから気づく最も高くつい方法だ。