ヒューマノイドを育てるバイト!? タイミーとジールスが現場データ収集で協業

ZEALSとタイミーは、ヒューマノイドなどフィジカルAIの学習に必要な現場データを集める「データ収集スポットワーク」の創出で、共創パートナーシップを結んだ。ヒューマノイドを育てるための動きのデータを、アルバイトとして働く人が現場で集めるという構図である。両社は今後、この仕組みを具体化していく方針だ。

AIの鬼の視点では、ここが一番の読みどころだ。ロボットを賢くするには、文章や画像のデータでは足りず、人間の身体が現場でどう動くかというデータが要る。そのデータを「仕事」として切り出し、単発で働きたい人に配る。タイミーは単発の働き手を結びつけることを強みにしてきた会社なので、この発想は理にかなっている。ヒューマノイドが工場や倉庫で働く前に、人間のバイトが「ロボットの先生」を務める。皮肉だが、AI時代の働き方の一つの形でもある。一方で、動きを記録することへの同意や、データの扱いの取り決めは、これから詰めるべき論点として残る。

中小企業の製造・物流現場にとっての意味は、今すぐロボットを買うことではない。作業の手順や動きを、映像や文書で残しておくことが、将来の省人化や作業標準化の下地になる。ロボットに任せられる作業かどうかを判断するにも、まず現場の作業が言語化されていることが前提になる。明日からできるのは、一番手間のかかる作業を一つ選び、その手順を写真付きで書き出しておくことだ。それがそのまま、将来の自動化の設計図になる。