近畿大、入試にAIの利用認める 情報学部の総合型選抜で

近畿大学が2027年度の情報学部の入試（総合型選抜）でAI利用を認める方針を打ち出した。動画やプレゼン資料の作成にAIを使ってもいいということだ。これまで、大学入試でAIは「禁止」「グレー」という扱いがほとんどだった。公式にOKを出すのは初期段階の例である。

これは象徴的な出来事だ。5年前、入試でAIを使うことを「カンニング」と呼ぶ大人は多かった。検索エンジンも使わずに、紙の参考書だけで知識を詰め込むことが「頭がいい」と見なされていた時代だ。だが、近畿大学の決断は、その前提がもう通用しなくなったことを意味する。AIを使いこなすことが「スキル」になった。これからの大学生は、AIとどう付き合うかが評価対象になる。それは採用試験にも響く。

自社の採用基準を見直す時が来た。これからの若手は、ExcelやPowerPointを使えるのは当たり前。ChatGPTやClaudeを使いこなせるかが、実は仕事のスピードを決める。「生成AIはまだ導入していません」という企業は、実は「新しい人材が来ても、その能力を活かす環境がありません」と言っているのと同じだ。