「おためし転職」、就活・転職・採用を支援するAIスキル16種をオープンソースで公開

フィシルコム社が就職・転職・採用支援のAIスキル16種をGitHubでオープンソース公開した。応募書類の添削、企業研究、面接対策、内定条件比較など、転職の一連プロセスをAIエージェントで支援する仕組み。特徴は「事実と判断を区別する」という徹底した設計にある。AIが経歴を創作したり、企業情報と推測を混ぜたり、内定先の順位を勝手に決めたりしない。代わりに、応募文、企業への確認質問、面接準備リスト、体験業務の計画——次のアクションに直結する具体的な成果物を出力する。

AIの鬼視点では、ここに生成AI活用の転換点がある。巷の使い方は「AIに最終判断を預ける」という危険な方向。特に転職・採用のように人生や事業に関わる決定では、それは許されない。本来必要なのは「判断に必要な材料をAIが整理する」という役割転換だ。このスキル集はそれを実装している。面接でどこを突かれそうか、内定条件のどこが未確認か、退職時に何を準備すべきか——AIが「これで決めろ」と言うのではなく、人が「確認すべきこと」を具体的にする。AIツールの本来あるべき姿を示す事例である。

中小企業が採用面接準備や転職者の引き継ぎ計画をAIに作らせるなら、それをそのまま実行すると思うな。AIが見落とした確認事項、自社の業界や業務の特殊性が反映されているか、人が目を通す習慣を必ず付けること。